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Ada CV Analyzer simplifies your CV screening processes by automatically analyzing data and classifying resumes.

The HR ally

Ada CV Analyzer è un potente strumento in grado di:
A valuable ally for all HR people who must juggle the analysis of hundreds and hundreds of resumes, Ada CV Analyzer can automatically extract from resumes the salient information about a candidate.

Looking for a programmer or security officer? The software will do it for you by reviewing all uploaded resumes, skimming them by job description.

Through NLP technologies (PJF - Position Job Fitting) and Full Text searches Ada CV Analyzer is able to extrapolate biographical details, educational experiences, interests, but also hard and soft skills, selecting the most relevant candidates for a given profile.

Ada CV Analyzer, moreover, is able to produce, from a score associated with each candidate, a ranking of the selected profiles, to make the search for resources smarter. All this is possible thanks to a new algorithm devised by Fiven's R&D Department in collaboration with the Federico II University of Naples and currently being published.
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Migliorare la produttività dei recruiter, migliorare l'esperienza dei candidati.

Ada CV Analyzer Highlights

  • Effettua in maniera efficiente ed efficace l’estrazione dei dati e lo screening dei CV attraverso l’analisi semantica dei testi, grazie ad un sistema AI che permette di individuare le diverse sezioni all’interno dei CV ed estrarre i dati in modo dipendente dal contesto, considerato che una stessa parola può avere implicazioni diverse.
  • É in grado di riconoscere le informazioni contenute nei CV e fornite in diversi formati (Word, PDF, ecc.).
  • Classifica i CV utilizzando ricerche semplici, complesse o direttamente dall’offerta di lavoro. É in grado di estrarre gli anni di esperienza lavorativa di un candidato e di rilevare le soft skill tramite ricerca sulle skill inserite a sistema.
  • Integrato perfettamente con SAP.
Device display showing Ada CV in action.

Advantages

  • Query in base alle specifiche di un determinato dipendente (ad esempio, sostituzione per dimissioni o pensionamento).
  • Creazione di ricerche su hard e soft skill del candidato, sulla base di direttive dell’HR Manager, grazie a tre modalità di ricerca
    • Ricerca semplice, attraverso inserimento manuale dei parametri
    • Ricerca complessa, tramite un elenco preimpostato di dettagli tecnici (hard skill)
    • Ricerca per soft skill, deducendo la presenza di soft skill all’interno dei CV, tramite analisi dell’esperienza professionale, della formazione, degli hobbies, ecc.).
  • Informazioni mancanti o contradditorie vengono segnalate all’HR dal sistema permettendo la compilazione manuale e/o l’invio di una richiesta di completamento al candidato, sia tramite notifica, sia tramite invio di link diretto al chatbot integrato nel sistema che fornisce un supporto e una guida nella compilazione, da parte del candidato, dei dati mancanti.
  • I risultati della ricerca vengono presentati in base al grado di corrispondenza con la posizione.
Use Case1

Estrazione di CV contenenti informazioni allineate ad una posizione aperta

Use Case2

Ricerca di CV compatibili a determinate soft skill

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