The HR ally

Ada CV Analyzer è un potente strumento in grado di:

Analizzare in bulk migliaia di CV in pochi minuti;
Estrapolare i dati in modo contestuale grazie all'analisi semantica;
Estrarre le informazioni salienti dei candidati generando un unbiased ranking;
Rilevare hard e soft skills.

A valuable ally for all HR people who must juggle the analysis of hundreds and hundreds of resumes, Ada CV Analyzer can automatically extract from resumes the salient information about a candidate.
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Looking for a programmer or security officer? The software will do it for you by reviewing all uploaded resumes, skimming them by job description.
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Through NLP technologies (PJF - Position Job Fitting) and Full Text searches Ada CV Analyzer is able to extrapolate biographical details, educational experiences, interests, but also hard and soft skills, selecting the most relevant candidates for a given profile.

Ada CV Analyzer, moreover, is able to produce, from a score associated with each candidate, a ranking of the selected profiles, to make the search for resources smarter. All this is possible thanks to a new algorithm devised by Fiven's R&D Department in collaboration with the Federico II University of Naples and currently being published.

Migliorare la produttività dei recruiter, migliorare l'esperienza dei candidati.

Rendere più rapido e snello l’intero processo di reclutamento, incluso il passaggio dalla pubblicazione di una posizione, al reperimento della risorsa adatta, fino al colloquio di onboarding.
Estrarre in maniera rapida ed efficace le informazioni dai CV che risultano allineate alla posizione ricercata, anche in base alle soft skill dei candidati.
Effettuare un ranking tra le informazioni estrapolate e verificare quanto sono compatibili con la posizione ricercata.

Ada CV Analyzer Highlights

Effettua in maniera efficiente ed efficace l’estrazione dei dati e lo screening dei CV attraverso l’analisi semantica dei testi, grazie ad un sistema AI che permette di individuare le diverse sezioni all’interno dei CV ed estrarre i dati in modo dipendente dal contesto, considerato che una stessa parola può avere implicazioni diverse.
É in grado di riconoscere le informazioni contenute nei CV e fornite in diversi formati (Word, PDF, ecc.).
Classifica i CV utilizzando ricerche semplici, complesse o direttamente dall’offerta di lavoro. É in grado di estrarre gli anni di esperienza lavorativa di un candidato e di rilevare le soft skill tramite ricerca sulle skill inserite a sistema.
Integrato perfettamente con SAP.

Device display showing Ada CV in action.

Advantages

Query in base alle specifiche di un determinato dipendente (ad esempio, sostituzione per dimissioni o pensionamento).
Creazione di ricerche su hard e soft skill del candidato, sulla base di direttive dell’HR Manager, grazie a tre modalità di ricerca
- Ricerca semplice, attraverso inserimento manuale dei parametri
- Ricerca complessa, tramite un elenco preimpostato di dettagli tecnici (hard skill)
- Ricerca per soft skill, deducendo la presenza di soft skill all’interno dei CV, tramite analisi dell’esperienza professionale, della formazione, degli hobbies, ecc.).
Informazioni mancanti o contradditorie vengono segnalate all’HR dal sistema permettendo la compilazione manuale e/o l’invio di una richiesta di completamento al candidato, sia tramite notifica, sia tramite invio di link diretto al chatbot integrato nel sistema che fornisce un supporto e una guida nella compilazione, da parte del candidato, dei dati mancanti.
I risultati della ricerca vengono presentati in base al grado di corrispondenza con la posizione.

Use Case¹

Estrazione di CV contenenti informazioni allineate ad una posizione aperta

L'azienda ricerca un candidato per la posizione di Programmatore Angular.
Nella sezione "Ricerca", l'addetto HR seleziona la job position ricercata tra quelle elencate.
In questo modo, vengono estratti tutti i CV compatibili con la job position e rilevanti in base al ranking relative alla compatibilità o hard skill compatibili con la posizione.

Use Case²

Ricerca di CV compatibili a determinate soft skill

L’azienda ha pubblicato un annuncio per la posizione di consulente in area Sales. L’azienda è particolarmente interessata al fatto che il candidato o la candidata ideale abbia capacità di leadership, gestione dello stress e team working
Arrivano un centinaio di CV che l’addetto HR carica e archivia sul sistema (sezione Archivio).
A questo punto, HR può effettuare una ricerca tra tutti i curricula archiviati relativa ai candidati nel cui curriculum sono presenti le soft skill richieste e che hanno ottenuto maggior punteggio (ranking) su questa. Punteggio che si basa anche sul peso che viene dato a ciascuna soft skill.